Arbeidsconflict
Waar mensen werken vallen spaanders, waardoor er op de werkvloer spanningen kunnen ontstaan, welke kunnen uitmonden in arbeidsconflicten. Hierbij strijden werkgever en werknemer vaak over de rechten en plichten die voor hun afzonderlijk uit de arbeidsovereenkomst/wet/CAO voortvloeien. Denkt u hierbij aan geschillen over uw functioneren, betaling van loon, ziekte en reïntegratie en het eenzijdig wijzigen van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Niet alleen tijdens het dienstverband doch ook bij de beëindiging hiervan kunt u te maken krijgen met arbeidsrechtelijke geschillen zoals bijvoorbeeld over de redenen van ontslag, de hoogte van de ontslagvergoeding, de opzeggingstermijn, concurrentie en relatiebeding. Indien u betrokken bent bij een arbeidsconflict staat KLC u graag terzijde met raad en daad. Vaak heeft het om verschillende redenen (o.a. kosten en tijd) de voorkeur om te proberen met de werknemer een schikking te treffen waardoor het conflict van tafel is. Echter, vele geschillen over uw baan worden beslecht door de kantonrechter. KLC staat u zowel graag bij de schikkingsonderhandelingen bij doch bestrijkt de door haar aangeboden dienstverlening ook rechtsbijstandsverlening aan u in een gerechtelijke procedure. Het komt voor dat u een arbeidsconflict met een werknemer ziet aankomen. In een dergelijk geval is het raadzaam om juridisch advies in te winnen bij de arbeidsrechtspecialist van KLC. Dus nimmer een werknemer ontslan alvorens u zich goed heeft laten adviseren door KLC. Hangt een arbeidsconflict met uw werknemer in de lucht neemt u dan gerust telefonisch contact op met KLC voor een gratis gesprek. |