|
Arbeidsovereenkomst
Kans op problemen met personeel kan door werkgever kan worden gereduceerd door duidelijke afspraken over de belangrijke onderwerpen in een arbeidsovereenkomst vast te leggen. De arbeidsovereenkomst moet te allen tijde de arbeidsrechtelijke toets kunnen doorstaan. KLC adviseert u graag op het gebied van arbeidsovereenkomsten zodat deze “legal-proof” zijn. Denkt u hierbij aan bijvoorbeeld de juiste opzeggingstermijn, lengte van arbeidsovereenkomst, is er een CAO van toepassing op arbeidsovereenkomst, concurrentiebeding, relatiebeding, protocol rondom ziekmelding etc. Vaak dient uw onderneming ook een bedrijfsreglement te hebben waarin allerlei praktische onderwerpen worden geregeld. Ook op dit punt kan KLC uw onderneming adviseren. Desgewenst kan KLC voor uw onderneming een arbeidsovereenkomst en/of bedrijfsreglement maken. Overeenkomsten maken is maatwerk daar deze afgestemd moet zijn op uw onderneming en bedrijfsvoering. Tegenwoordig kan in dit digitale tijdperk een arbeidsovereenkomst van internet worden gedownload en dat is een goedkopere oplossing. Doch goedkoop is duurkoop want een dergelijke overeenkomst is geen maatwerk en over een dergelijke overeenkomst kan dus vrij eenvoudig een geschil ontstaan tussen werkgever en werknemer. Per saldo bent u met een arbeidsovereenkomst die van internet is gedownload dus nog veel duurder uit want met het uitvechten van een geschil zijn hoge kosten gemoeid. |
|