|
Concurrentie- en relatiebeding
U wilt vaak voorkomen dat een werknemer over kan stappen naar een directe concurrent van uw bedrijf. In dat geval doet u er verstandig aan in de arbeidsovereenkomst met de betreffende werknemer een non-concurrentiebeding op te nemen. Ook zult u willen voorkomen dat een werknemer er vandoor kan gaan met uw relaties. Om dit te kunnen voorkomen dient u een relatiebeding in de arbeidsovereenkomst met de betreffende werknemer op te nemen. In de praktijk ontstaan er veel conflicten over deze beide bedingen tussen werkgever en werknemer. KLC adviseert u graag of het kans van slagen heeft dat u de werknemer aan een of aan beide bedingen kunt houden dan wel dat het allemaal iets gecompliceerder zit. Indien er een kort geding wordt gevoerd over de schorsing van een of beide bedingen kan KLC u bijstand ter zitting verlenen nu wij expertise op dit vlak hebben. |