Ontslagbescherming
In vele gevallen is het de werkgever op grond van de wet verboden om u als werknemer te ontslaan. Het bekendste opzegverbod is ziekte. U geniet als werknemer ontslagbescherming omdat u ten opzichte van de werkgever een zwakkere partij bent. Opzeggingsverboden zijn van dwingend recht dus daarvan mag de werkgever nooit afwijken. Zo moet bijvoorbeeld een proeftijd altijd schriftelijk tussen een werkgever en werknemer zijn vastgesteld want anders is deze proeftijd niet geldig. Er zijn in het arbeidsrecht ook bepaalde wettelijke bepalingen waarbij het de werkgever is toegestaan uitsluitend bij CAO van deze wettelijke bepalingen af te wijken. Deze afwijkingen kunnen ook in individuele arbeidsovereenkomsten worden opgenomen in bepaalde gevallen. Kortom het arbeidsrecht is nogal ingewikkeld en bovendien aan vele wijzigingen onderhevig ten gevolge van nieuwe wetgeving die veelal is gebaseerd op rechterlijke uitspraken (jurisprudentie) KLC wijst u graag op uw rechten en plichten bij arbeidsovereenkomsten.
In vele gevallen is het de werkgever op grond van de wet verboden om u als werknemer te ontslaan. Het bekendste opzegverbod is ziekte. U geniet als werknemer ontslagbescherming omdat u ten opzichte van de werkgever een zwakkere partij bent. Opzeggingsverboden zijn van dwingend recht dus daarvan mag de werkgever nooit afwijken. Zo moet bijvoorbeeld een proeftijd altijd schriftelijk tussen een werkgever en werknemer zijn vastgesteld want anders is deze proeftijd niet geldig. Er zijn in het arbeidsrecht ook bepaalde wettelijke bepalingen waarbij het de werkgever is toegestaan uitsluitend bij CAO van deze wettelijke bepalingen af te wijken. Deze afwijkingen kunnen ook in individuele arbeidsovereenkomsten worden opgenomen in bepaalde gevallen. Kortom het arbeidsrecht is nogal ingewikkeld en bovendien aan vele wijzigingen onderhevig ten gevolge van nieuwe wetgeving die veelal is gebaseerd op rechterlijke uitspraken (jurisprudentie) KLC wijst u graag op uw rechten en plichten bij arbeidsovereenkomsten.