|
Schorsing/non-actiefstelling
Soms komt het helaas voor dat u een werknemer verdenkt van een strafbaar feit dan wel dat er sprake is van een onwerkbare situatie op de werkvloer ten gevolge van een arbeidsconflict. In dergelijke gevallen kunt u als werkgever een ingrijpende maatregel nemen door de betreffende werknemer te schorsen al dan niet met behoud van loon ook wel op non-actiefstelling geheten. KLC adviseert u graag of u met een gerust hart kunt overgaan tot het treffen van een dergelijke verstrekkende maatregel want lichtvaardig daartoe besluiten kan u lelijk op de emmer vriezen in die zin dat u als werkgever schadeplichtig kunt worden als de kantonrechter van oordeel is dat u de werknemer niet had mogen schorsen. |