Social media
Social media is een verzamelnaam voor alle internettoepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen op een gebruikersvriendelijke en vaak leuke wijze . Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws , artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites. Met andere woorden, social media staat voor “Media die je laten socialiseren met de omgeving waarin je je bevindt.
Bekende voorbeelden van internationale social media website zijn Facebook, YouTube, LinkedIn en Twitter Instagram, maar ook bijvoorbeeld Wikipedia en MySpace.
Wettelijk kader van social media
Intellectuele eigendom, privacy en arbeidswetgeving reguleert social media. Werden social media aanvankelijk met name in de privé-sfeer gebruikt , tegenwoordig ziet men steeds vaker dat ze ook zakelijk worden ingezet. Daarnaast bestaat de mogelijkheid dat privégebruik van social media gevolgen heeft in de zakelijke sfeer of zelfs arbeidsrechtelijke consequenties heeft. Hieronder wordt het gebruik van deze nieuwe media in een zakelijke context , vooral in de relatie tussen werkgever en werknemer behandeld.
Is een social media code op het werk noodzakelijk?
Het is belangrijk dat regels voor het gebruik van social media tijdig worden ingesteld. Een werkgever kan bij ongewenste uitingen op social media sneller corrigerend optreden als hij kan verwijzen naar bestaande regels. En in een wereld waarin twijfelachtige postings zich als een inktvlek kunnen verspreiden, is snel optreden van cruciaal belang.
Een bedrijf dat het gebruik van social media aan regels wil binden kan dat op verschillende manieren doen. Bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst. Een andere praktischer mogelijkheid is het invoeren van een social media code. Een dergelijke code in feite niets anders dan een set gedragsregels op het gebied van social media. Ze biedt duidelijke kaders aan zowel werkgever als werknemer. Deze regels zijn te vergelijken met andere huisregels, bijvoorbeeld over het privégebruik van internet of fitnessen onder werktijd.
Een belangrijk voordeel van het hanteren van een code of huisregels ten opzichte van regelingen in een arbeidsovereenkomst is de mogelijkheid van tussentijdse aanpassing. Bovendien hoeven de werknemers die al in dienst waren op het moment van invoering van de code niet een nieuwe arbeidsovereenkomst (of aanvulling op hun bestaande contract) te tekenen.
In hoeverre is de werknemer gebonden aan een social media code?
Op basis van artikel 7:660 BW is de werknemer verplicht zich te houden aan voorschriften die de goede orde in de onderneming bevorderen. Dit is de wettelijke instructiebevoegdheid van de werkgever. Een social media code kan als een dergelijk voorschrift worden beschouwd en mag dus, binnen de grenzen, eenzijdig door de werkgever worden opgelegd. Om kenbaar te maken dat er een social media code is , kan de werkgever deze bijvoorbeeld opnemen in het personeelshandboek of op het bedrijfs-intranet plaatsen.
Bevat de social media code gedragsregels die buiten de wettelijke instructiebevoegdheid vallen, dan volstaat een beroep op artikel 7:660 BW niet. In dat geval kan de werkgever mogelijk een beroep doen op de open norm van “goed werknemerschap” (artikel 7:611 BW) . Daarnaast kan hij overwegen de gedragsregels op te nemen in de arbeidsovereenkomst.
Wel zal de werkgever te allen tijde rekening moeten houden met de vrijheid van meningsuiting. Zo is een algeheel verbod op het actief zijn op social media niet mogelijk.
Welke onderwerpen kunnen worden geregeld in een social media code?
In hoeverre mogen werknemers onder werktijd gebruikmaken van social media voor privedoeleinden?
In hoeverre mogen werknemers (onder werktijd of daarbuiten) op social media mededelingen doen over het bedrijf/collega’s?
Op welke social media mogen de werknemers zich uitlaten over het bedrijf?
Wat is het onderscheid tussen een privé- en een bedrijfsaccount?
Onder welke voorwaarden mogen werknemers op social media uit naam van het bedrijf actief zijn?
Wanneer het dienstverband van een werknemer eindigt, wat mag de ex-werknemer meenemen? Al zijn volgers op Twitter?
Monitoren op sociale controle
Mag een werkgever een internet search doen naar werknemers of sollicitanten? Mag hij ze volgen op social media?
Strikt genomen is de Wet Bescherming Persoonsgegevens van toepassing op bovengenoemde situaties. Er is immers sprake van het verwerken van persoonsgegevens. Dit betekent dat de werkgever aan de betrokken persoon om ondubbelzinnige toestemming moet vragen of een gerechtvaardigd belang moet hebben. Bovendien is voor dergelijke acties waarschijnlijk ook een melding verplicht bij het College Bescherming Persoonsgegevens.
In de praktijk ligt de situatie anders . Sollicitanten googelen naar het bedrijf waarbij ze solliciteren, en het bedrijf zal waarschijnlijk googelen naar de sollicitant. De raadpleging van LinkedIn-profielen ligt natuurlijk voor de hand. Dit betekent dat het voor sollicitanten vooral van belang is dat de informatie die ze van social media aan de buitenwereld tonen up –to-date en presentabel is. Werknemers van een bedrijf moeten zich realiseren dat hun uitingen in het openbaar schadelijk voor het bedrijf kunnen zijn, en mogelijk gemonitord worden. Overigens dient een bedrijf dat zijn werknemers monitort dit wel aan de werknemers te laten weten.
E-mail: het eerste sociale medium?
E-mail kan met een beetje goede wil de oudste versie van social media worden genoemd. Er zijn bedrijven die ook voor het gebruik van e-mail een gedragscode hebben. Bijvoorbeeld dat er geen privéberichten via zakelijke adressen verstuurd mogen worden. Of geen zakelijke boodschappen via privé-mailadressen.
Koppelingen tussen de sociale media
Pas op met koppelingen van verschillende sociale media. Het koppelen van diverse diensten zoals die van Google, Facebook en Twitter Instagram biedt gebruiksgemak. Als gebruiker hoef je niet apart in te loggen op elke website. Content kan eenvoudig of zelfs automatisch worden gedeeld. Helaas wordt er wel eens meer gedeeld dan je verwacht.
Een simpele versie van koppeling is het verzoek om ergens in te loggen met gebruikmaking van de logincodes van een andere dienst: “ Log in met je Facebook-account”
Als het tegenzit worden je loginnaam en wachtwoord afgegeven. Maar de informatie van je Facebook-account kan in dit voorbeeld ook worden gedeeld met de website waar je vandaan kwam.
Het is goed mogelijk dat er vragen worden gesteld over het mogen gebruiken van je gegevens. Maar de kans is groot dat je die vragen nauwelijks leest, doorgaat en zodoende je data afstaat.
Tips en opmerkingen over sociale media
Ook interne netwerken kunnen zonder regels op dit gebied.
Vermeld niet alleen de grenzen of regels , maar ook de sancties bij overtreding.
Voor het invoeren van een social media code is meestal de instemming van de ondernemingsraad vereist.
Er worden met smartphones of handhelds veel foto’s gemaakt en online geplaatst. Het portretrecht kan hierop van toepassing zijn.
Bij het ingebruiknemen van een sociaal medium moeten de algemene voorwaarden zorgvuldig worden gecontroleerd. Deze controle moet regelmatig worden herhaald. Veel social media platforms behouden zich het recht voor om hun algemene voorwaarden eenzijdig te wijzigen. Hoe meer media er worden gebruikt, hoe meer juridisch werk hieruit voortvloeit.
Op enig moment kunnen de voorwaarden dusdanig wijzigen dat het gebruik van de dienst moet worden stopgezet. Wat zijn dan de implicaties?
Bedenk per medium een exit-strategie: wat te doen als het gebruik van een dienst niet meer gewenst is?
KLC adviseert graag zowel werkgevers als werknemers op het gebied van gebruik van social media. KLC zou ook de social media code kunnen opstellen voor u als ondernemer zodat voor beide partijen evident is aan welke spelregels partijen zich dienen te houden, zulks te voorkoming van vervelende conflicten op de werkvloer. Social mediaSocial media is een verzamelnaam voor alle internettoepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen op een gebruikersvriendelijke en vaak leuke wijze . Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws , artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites. Met andere woorden, socail media staat voor “Media die je laten socialiseren met de omgeving waarin je je bevindt.
Voorbeelden sociale media websites
Bekende voorbeelden van internationale social media website zijn Facebook, youTube, LinkedIn en Twitter, maar ook bijvoorbeeld Wikipedia en MySpace.
Wettelijk kader van social media
Intellectuele eigendom, privacy en arbeidswetgeving reguleert social media. Werden social media aanvankelijk met name in de privé-sfeer gebruikt , tegenwoordig ziet men steeds vaker dat ze ook zakelijk worden ingezet. Daarnaast bestaat de mogelijkheid dat privégebruik van social media gevolgen heeft in de zakelijke sfeer of zelfs arbeidsrechtelijke consequenties heeft. Hieronder wordt het gebruik van deze nieuwe media in een zakelijke context , vooral in de relatie tussen werkgever en werknemer.
Is een social media code op het werk noodzakelijk?
Het is belangrijk dat regels voor het gebruik van social media tijdig worden ingesteld. Een werkgever kan bij ongewenste uitingen op social media sneller corrigerend optreden als hij kan verwijzen naar bestaande regels. En in een wereld waarin twijfelachtige postings zich als een inktvlek kunnen verspreiden, is snel optreden van cruciaal belang.
Een bedrijf dat het gebruik van social media aan regels wil binden kan dat op verschillende manieren doen. Bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst. Een andere praktischer mogelijkheid is het invoeren van een social media code. Een dergelijke code in feite niets anders dan een set gedragsregels op het gebied van social media. Ze biedt duidelijke kaders aan zowel werkgever als werknemer. Deze regels zijn te vergelijken met andere huisregels, bijvoorbeeld over het privégebruik van internet of fitnessen onder werktijd.
Een belangrijk voordeel van het hanteren van een code of huisregels ten opzichte van regelingen in een arbeidsovereenkomst is de mogelijkheid van tussentijdse aanpassing. Bovendien hoeven de werknemers die al in dienst waren op het moment van invoering van de code niet een nieuwe arbeidsovereenkomst 9of aanvulling op hun bestaande contract)te tekenen.
In hoeverre is de werknemer gebonden aan een social media code?
Op basis van artikel 7:660 BW is de werknemer verplicht zich te houden aan voorschriften die de goede orde in de onderneming bevorderen. Dit is de wettelijke instructiebevoegdheid van de werkgever. Een social media code kan als een dergelijk voorschrift worden beschouwd en mag dus, binnen de grenzen, eenzijdig door de werkgever worden opgelegd. Om kenbaar te maken dat er een social media code is , kan de werkgever deze bijvoorbeeld opnemen in het personeelshandboek of op het bedrijfs-intranet plaatsen.
Bevat de social media code gedragsregels die buiten de wettelijke instructiebevoegdheid vallen, dan volstaat een beroep op artikel 7:660 BW niet. In dat geval kan de werkgever mogelijk een beroep doen op de open norm van “goed werknemerschap” (artikel 7:611 BW) . Daarnaast kan hij overwegen de gedragsregels op te nemen in de arbeidsovereenkomst.
Wel zal de werkgever te allen tijde rekening moeten houden met de vrijheid van meningsuiting. Zo is een algeheel verbod op het actief zijn op social media niet mogelijk.
Welke onderwerpen kunnen worden geregeld in een social media code?
In hoeverre mogen werknemers onder werktijd gebruikmaken van social media voor privedoeleinden?
In hoeverre mogen werknemers (onder werktijd og daarbuiten) op sociil media mededelingen doen over het bedrijf/collega’s?
Op welke social media mogen de werknemers zich uitlaten over het bedrijf?
Wat is het onderscheid tussen een privé- en een bedrijfsaccount?
Onder welke voorwaarden mogen werknemers op social media uit naam van het bedrijf actief zijn?
Wanneer het dienstverband van een werknemer eindigt, wat mag de ex-werknemer meenemen? Al zijn volgers op Twitter?
Monitoren op sociale controle
Mag een werkgever een internet search doen naar werknemers of sollicitanten? Mag hij ze volgen op social media?
Strikt genomen is de Wet Bescherming Persoonsgegevens van toepassing op bovengenoemde situaties. ER is immers sprake van het verwerken van persoonsgegevens. Dit betekent dat de werkgever aan de betrokken persoon om ondubbelzinnige toestemming moet vragen of een gerechtvaardigd belang moet hebben. Bovendien is voor dergelijke acties waarschijnlijk ook een melding verplicht bij het College Bescherming Persoonsgegevens.
In de praktijk ligt de situatie anders . Sollicitanten googelen naar het bedrijf waarbij ze solliciteren, en het bedrijf zal waarschijnlijk googelen naar de sollicitant. DE raadpleging van LinkedIn-profielen ligt natuurlijk voor de hand. Dit betekent dat het voor sollicitanten vooral van belang is dat de informatie die ze van social media aan de buitenwereld tonen up –to-date en presentabel is. Werknemers van een bedrijf moeten zich realiseren dat hun uitingen in het openbaar schadelijk voor het bedrijf kunnen zijn, en mogelijk gemonitord worden. Overigens dient een bedrijf dat zijn werknemers monitort dit wel aan de werknemers te laten weten.
E-mail: het eerste sociale medium?
E-mail kan met een bettje goede wil de oudste versie van social media worden genoemd. Er zijn bedrijven die ook voor het gebruik van e-mail een gedragscode hebben. Bijvoorbeeld dat er geen privéberichten via zakelijke adressen verstuurd mogen worden. Of geen zakelijke boodschappen via privé-mailadressen.
Koppelingen tussen de sociale media
Pas op met koppelingen van verschillende sociale media. Het koppelen van diverse diensten zoals die van Google, Facebook en Twitter biedt gebruiksgemak. Als gebruiker hoef je niet apart in te loggen op elke website. Content kan eenvoudig of zelfs automatisch worden gedeeld. Helaas wordt er wel eens meer gedeeld dan je verwacht.
Een simpele versie van koppeling is het verzoek om ergens in te loggen met gebruikmaking van de logincodes van een andere dienst: “ Log in met je Facebook-account”
Als het tegenzit worden je loginnaam en wachtwoord afgegeven. Maar de informatie van je Facebook-account kan in dit voorbeeld ook worden gedeeld met de website waar je vandaan kwam.
Het is goed mogelijk dat er vragen worden gesteld over het mogen gebruiken van je gegevens. Maar de kans is groot dat je die vragen nauwelijks leest, doorgaat en zodoende je data afstaat.
Tips en opmerkingen over sociale media
Ook interne netwerken kunnen zonder regels op dit gebied.
Vermeld niet alleen de grenzen of regels , maar ook de sancties bij overtreding.
Voor het invoeren van een social media code is meestal de instemming van de ondernemingsraad vereist.
Er worden met smartphones of handhelds veel foto’s gemaakt en online geplaatst. Het portretrecht ka n hierop van toepassing zijn.
Bij het ingebruiknemen van een sociaal medium moeten de algemene voorwaarden zorgvuldig worden gecontroleerd. Deze controle moet regelmatig worden herhaald. Veel social media platforms behouden zich het recht voor om hun algemene voorwaarden eenzijdig te wijzigen. Hoe meer media er worden gebruikt, hoe meer juridisch werk hieruit voortvloeit.
Op enig moment kunnen de voorwaarden dusdanig wijzigen dat het gebruik van de dienst moet worden stopgezet. Wat zijn dan de implicaties?
Bedenk per medium een exit-strategie: wat te doen als het gebruik van een dienst niet meer gewenst is?
KLC adviseert graag zowel werkgevers als werknemers op het gebied van gebruik van social media. KLC zou ook de social media code kunnen opstellen voor u als ondernemer zodat voor beide partijen evident is aan welke spelregels partijen zich dienen te houden, zulks te voorkoming van vervelende conflicten op de werkvloer.
De dienstverlening van KLC zou tot slot ook kunnen bestaan uit bijstand ter zitting bijvoorbeeld indien de werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens een dringende reden wil ontbinden omdat de werknemer zich via social media beledigend over werkgever heeft uitgelaten.
De dienstverlening van KLC zou tot slot ook kunnen bestaan uit bijstand ter zitting bijvoorbeeld indien de werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens een dringende reden wil ontbinden omdat de werknemer zich via social media beledigend over werkgever heeft uitgelaten.
Social media is een verzamelnaam voor alle internettoepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen op een gebruikersvriendelijke en vaak leuke wijze . Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws , artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites. Met andere woorden, social media staat voor “Media die je laten socialiseren met de omgeving waarin je je bevindt.
Bekende voorbeelden van internationale social media website zijn Facebook, YouTube, LinkedIn en Twitter Instagram, maar ook bijvoorbeeld Wikipedia en MySpace.
Wettelijk kader van social media
Intellectuele eigendom, privacy en arbeidswetgeving reguleert social media. Werden social media aanvankelijk met name in de privé-sfeer gebruikt , tegenwoordig ziet men steeds vaker dat ze ook zakelijk worden ingezet. Daarnaast bestaat de mogelijkheid dat privégebruik van social media gevolgen heeft in de zakelijke sfeer of zelfs arbeidsrechtelijke consequenties heeft. Hieronder wordt het gebruik van deze nieuwe media in een zakelijke context , vooral in de relatie tussen werkgever en werknemer behandeld.
Is een social media code op het werk noodzakelijk?
Het is belangrijk dat regels voor het gebruik van social media tijdig worden ingesteld. Een werkgever kan bij ongewenste uitingen op social media sneller corrigerend optreden als hij kan verwijzen naar bestaande regels. En in een wereld waarin twijfelachtige postings zich als een inktvlek kunnen verspreiden, is snel optreden van cruciaal belang.
Een bedrijf dat het gebruik van social media aan regels wil binden kan dat op verschillende manieren doen. Bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst. Een andere praktischer mogelijkheid is het invoeren van een social media code. Een dergelijke code in feite niets anders dan een set gedragsregels op het gebied van social media. Ze biedt duidelijke kaders aan zowel werkgever als werknemer. Deze regels zijn te vergelijken met andere huisregels, bijvoorbeeld over het privégebruik van internet of fitnessen onder werktijd.
Een belangrijk voordeel van het hanteren van een code of huisregels ten opzichte van regelingen in een arbeidsovereenkomst is de mogelijkheid van tussentijdse aanpassing. Bovendien hoeven de werknemers die al in dienst waren op het moment van invoering van de code niet een nieuwe arbeidsovereenkomst (of aanvulling op hun bestaande contract) te tekenen.
In hoeverre is de werknemer gebonden aan een social media code?
Op basis van artikel 7:660 BW is de werknemer verplicht zich te houden aan voorschriften die de goede orde in de onderneming bevorderen. Dit is de wettelijke instructiebevoegdheid van de werkgever. Een social media code kan als een dergelijk voorschrift worden beschouwd en mag dus, binnen de grenzen, eenzijdig door de werkgever worden opgelegd. Om kenbaar te maken dat er een social media code is , kan de werkgever deze bijvoorbeeld opnemen in het personeelshandboek of op het bedrijfs-intranet plaatsen.
Bevat de social media code gedragsregels die buiten de wettelijke instructiebevoegdheid vallen, dan volstaat een beroep op artikel 7:660 BW niet. In dat geval kan de werkgever mogelijk een beroep doen op de open norm van “goed werknemerschap” (artikel 7:611 BW) . Daarnaast kan hij overwegen de gedragsregels op te nemen in de arbeidsovereenkomst.
Wel zal de werkgever te allen tijde rekening moeten houden met de vrijheid van meningsuiting. Zo is een algeheel verbod op het actief zijn op social media niet mogelijk.
Welke onderwerpen kunnen worden geregeld in een social media code?
In hoeverre mogen werknemers onder werktijd gebruikmaken van social media voor privedoeleinden?
In hoeverre mogen werknemers (onder werktijd of daarbuiten) op social media mededelingen doen over het bedrijf/collega’s?
Op welke social media mogen de werknemers zich uitlaten over het bedrijf?
Wat is het onderscheid tussen een privé- en een bedrijfsaccount?
Onder welke voorwaarden mogen werknemers op social media uit naam van het bedrijf actief zijn?
Wanneer het dienstverband van een werknemer eindigt, wat mag de ex-werknemer meenemen? Al zijn volgers op Twitter?
Monitoren op sociale controle
Mag een werkgever een internet search doen naar werknemers of sollicitanten? Mag hij ze volgen op social media?
Strikt genomen is de Wet Bescherming Persoonsgegevens van toepassing op bovengenoemde situaties. Er is immers sprake van het verwerken van persoonsgegevens. Dit betekent dat de werkgever aan de betrokken persoon om ondubbelzinnige toestemming moet vragen of een gerechtvaardigd belang moet hebben. Bovendien is voor dergelijke acties waarschijnlijk ook een melding verplicht bij het College Bescherming Persoonsgegevens.
In de praktijk ligt de situatie anders . Sollicitanten googelen naar het bedrijf waarbij ze solliciteren, en het bedrijf zal waarschijnlijk googelen naar de sollicitant. De raadpleging van LinkedIn-profielen ligt natuurlijk voor de hand. Dit betekent dat het voor sollicitanten vooral van belang is dat de informatie die ze van social media aan de buitenwereld tonen up –to-date en presentabel is. Werknemers van een bedrijf moeten zich realiseren dat hun uitingen in het openbaar schadelijk voor het bedrijf kunnen zijn, en mogelijk gemonitord worden. Overigens dient een bedrijf dat zijn werknemers monitort dit wel aan de werknemers te laten weten.
E-mail: het eerste sociale medium?
E-mail kan met een beetje goede wil de oudste versie van social media worden genoemd. Er zijn bedrijven die ook voor het gebruik van e-mail een gedragscode hebben. Bijvoorbeeld dat er geen privéberichten via zakelijke adressen verstuurd mogen worden. Of geen zakelijke boodschappen via privé-mailadressen.
Koppelingen tussen de sociale media
Pas op met koppelingen van verschillende sociale media. Het koppelen van diverse diensten zoals die van Google, Facebook en Twitter Instagram biedt gebruiksgemak. Als gebruiker hoef je niet apart in te loggen op elke website. Content kan eenvoudig of zelfs automatisch worden gedeeld. Helaas wordt er wel eens meer gedeeld dan je verwacht.
Een simpele versie van koppeling is het verzoek om ergens in te loggen met gebruikmaking van de logincodes van een andere dienst: “ Log in met je Facebook-account”
Als het tegenzit worden je loginnaam en wachtwoord afgegeven. Maar de informatie van je Facebook-account kan in dit voorbeeld ook worden gedeeld met de website waar je vandaan kwam.
Het is goed mogelijk dat er vragen worden gesteld over het mogen gebruiken van je gegevens. Maar de kans is groot dat je die vragen nauwelijks leest, doorgaat en zodoende je data afstaat.
Tips en opmerkingen over sociale media
Ook interne netwerken kunnen zonder regels op dit gebied.
Vermeld niet alleen de grenzen of regels , maar ook de sancties bij overtreding.
Voor het invoeren van een social media code is meestal de instemming van de ondernemingsraad vereist.
Er worden met smartphones of handhelds veel foto’s gemaakt en online geplaatst. Het portretrecht kan hierop van toepassing zijn.
Bij het ingebruiknemen van een sociaal medium moeten de algemene voorwaarden zorgvuldig worden gecontroleerd. Deze controle moet regelmatig worden herhaald. Veel social media platforms behouden zich het recht voor om hun algemene voorwaarden eenzijdig te wijzigen. Hoe meer media er worden gebruikt, hoe meer juridisch werk hieruit voortvloeit.
Op enig moment kunnen de voorwaarden dusdanig wijzigen dat het gebruik van de dienst moet worden stopgezet. Wat zijn dan de implicaties?
Bedenk per medium een exit-strategie: wat te doen als het gebruik van een dienst niet meer gewenst is?
KLC adviseert graag zowel werkgevers als werknemers op het gebied van gebruik van social media. KLC zou ook de social media code kunnen opstellen voor u als ondernemer zodat voor beide partijen evident is aan welke spelregels partijen zich dienen te houden, zulks te voorkoming van vervelende conflicten op de werkvloer. Social mediaSocial media is een verzamelnaam voor alle internettoepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen op een gebruikersvriendelijke en vaak leuke wijze . Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws , artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites. Met andere woorden, socail media staat voor “Media die je laten socialiseren met de omgeving waarin je je bevindt.
Voorbeelden sociale media websites
Bekende voorbeelden van internationale social media website zijn Facebook, youTube, LinkedIn en Twitter, maar ook bijvoorbeeld Wikipedia en MySpace.
Wettelijk kader van social media
Intellectuele eigendom, privacy en arbeidswetgeving reguleert social media. Werden social media aanvankelijk met name in de privé-sfeer gebruikt , tegenwoordig ziet men steeds vaker dat ze ook zakelijk worden ingezet. Daarnaast bestaat de mogelijkheid dat privégebruik van social media gevolgen heeft in de zakelijke sfeer of zelfs arbeidsrechtelijke consequenties heeft. Hieronder wordt het gebruik van deze nieuwe media in een zakelijke context , vooral in de relatie tussen werkgever en werknemer.
Is een social media code op het werk noodzakelijk?
Het is belangrijk dat regels voor het gebruik van social media tijdig worden ingesteld. Een werkgever kan bij ongewenste uitingen op social media sneller corrigerend optreden als hij kan verwijzen naar bestaande regels. En in een wereld waarin twijfelachtige postings zich als een inktvlek kunnen verspreiden, is snel optreden van cruciaal belang.
Een bedrijf dat het gebruik van social media aan regels wil binden kan dat op verschillende manieren doen. Bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst. Een andere praktischer mogelijkheid is het invoeren van een social media code. Een dergelijke code in feite niets anders dan een set gedragsregels op het gebied van social media. Ze biedt duidelijke kaders aan zowel werkgever als werknemer. Deze regels zijn te vergelijken met andere huisregels, bijvoorbeeld over het privégebruik van internet of fitnessen onder werktijd.
Een belangrijk voordeel van het hanteren van een code of huisregels ten opzichte van regelingen in een arbeidsovereenkomst is de mogelijkheid van tussentijdse aanpassing. Bovendien hoeven de werknemers die al in dienst waren op het moment van invoering van de code niet een nieuwe arbeidsovereenkomst 9of aanvulling op hun bestaande contract)te tekenen.
In hoeverre is de werknemer gebonden aan een social media code?
Op basis van artikel 7:660 BW is de werknemer verplicht zich te houden aan voorschriften die de goede orde in de onderneming bevorderen. Dit is de wettelijke instructiebevoegdheid van de werkgever. Een social media code kan als een dergelijk voorschrift worden beschouwd en mag dus, binnen de grenzen, eenzijdig door de werkgever worden opgelegd. Om kenbaar te maken dat er een social media code is , kan de werkgever deze bijvoorbeeld opnemen in het personeelshandboek of op het bedrijfs-intranet plaatsen.
Bevat de social media code gedragsregels die buiten de wettelijke instructiebevoegdheid vallen, dan volstaat een beroep op artikel 7:660 BW niet. In dat geval kan de werkgever mogelijk een beroep doen op de open norm van “goed werknemerschap” (artikel 7:611 BW) . Daarnaast kan hij overwegen de gedragsregels op te nemen in de arbeidsovereenkomst.
Wel zal de werkgever te allen tijde rekening moeten houden met de vrijheid van meningsuiting. Zo is een algeheel verbod op het actief zijn op social media niet mogelijk.
Welke onderwerpen kunnen worden geregeld in een social media code?
In hoeverre mogen werknemers onder werktijd gebruikmaken van social media voor privedoeleinden?
In hoeverre mogen werknemers (onder werktijd og daarbuiten) op sociil media mededelingen doen over het bedrijf/collega’s?
Op welke social media mogen de werknemers zich uitlaten over het bedrijf?
Wat is het onderscheid tussen een privé- en een bedrijfsaccount?
Onder welke voorwaarden mogen werknemers op social media uit naam van het bedrijf actief zijn?
Wanneer het dienstverband van een werknemer eindigt, wat mag de ex-werknemer meenemen? Al zijn volgers op Twitter?
Monitoren op sociale controle
Mag een werkgever een internet search doen naar werknemers of sollicitanten? Mag hij ze volgen op social media?
Strikt genomen is de Wet Bescherming Persoonsgegevens van toepassing op bovengenoemde situaties. ER is immers sprake van het verwerken van persoonsgegevens. Dit betekent dat de werkgever aan de betrokken persoon om ondubbelzinnige toestemming moet vragen of een gerechtvaardigd belang moet hebben. Bovendien is voor dergelijke acties waarschijnlijk ook een melding verplicht bij het College Bescherming Persoonsgegevens.
In de praktijk ligt de situatie anders . Sollicitanten googelen naar het bedrijf waarbij ze solliciteren, en het bedrijf zal waarschijnlijk googelen naar de sollicitant. DE raadpleging van LinkedIn-profielen ligt natuurlijk voor de hand. Dit betekent dat het voor sollicitanten vooral van belang is dat de informatie die ze van social media aan de buitenwereld tonen up –to-date en presentabel is. Werknemers van een bedrijf moeten zich realiseren dat hun uitingen in het openbaar schadelijk voor het bedrijf kunnen zijn, en mogelijk gemonitord worden. Overigens dient een bedrijf dat zijn werknemers monitort dit wel aan de werknemers te laten weten.
E-mail: het eerste sociale medium?
E-mail kan met een bettje goede wil de oudste versie van social media worden genoemd. Er zijn bedrijven die ook voor het gebruik van e-mail een gedragscode hebben. Bijvoorbeeld dat er geen privéberichten via zakelijke adressen verstuurd mogen worden. Of geen zakelijke boodschappen via privé-mailadressen.
Koppelingen tussen de sociale media
Pas op met koppelingen van verschillende sociale media. Het koppelen van diverse diensten zoals die van Google, Facebook en Twitter biedt gebruiksgemak. Als gebruiker hoef je niet apart in te loggen op elke website. Content kan eenvoudig of zelfs automatisch worden gedeeld. Helaas wordt er wel eens meer gedeeld dan je verwacht.
Een simpele versie van koppeling is het verzoek om ergens in te loggen met gebruikmaking van de logincodes van een andere dienst: “ Log in met je Facebook-account”
Als het tegenzit worden je loginnaam en wachtwoord afgegeven. Maar de informatie van je Facebook-account kan in dit voorbeeld ook worden gedeeld met de website waar je vandaan kwam.
Het is goed mogelijk dat er vragen worden gesteld over het mogen gebruiken van je gegevens. Maar de kans is groot dat je die vragen nauwelijks leest, doorgaat en zodoende je data afstaat.
Tips en opmerkingen over sociale media
Ook interne netwerken kunnen zonder regels op dit gebied.
Vermeld niet alleen de grenzen of regels , maar ook de sancties bij overtreding.
Voor het invoeren van een social media code is meestal de instemming van de ondernemingsraad vereist.
Er worden met smartphones of handhelds veel foto’s gemaakt en online geplaatst. Het portretrecht ka n hierop van toepassing zijn.
Bij het ingebruiknemen van een sociaal medium moeten de algemene voorwaarden zorgvuldig worden gecontroleerd. Deze controle moet regelmatig worden herhaald. Veel social media platforms behouden zich het recht voor om hun algemene voorwaarden eenzijdig te wijzigen. Hoe meer media er worden gebruikt, hoe meer juridisch werk hieruit voortvloeit.
Op enig moment kunnen de voorwaarden dusdanig wijzigen dat het gebruik van de dienst moet worden stopgezet. Wat zijn dan de implicaties?
Bedenk per medium een exit-strategie: wat te doen als het gebruik van een dienst niet meer gewenst is?
KLC adviseert graag zowel werkgevers als werknemers op het gebied van gebruik van social media. KLC zou ook de social media code kunnen opstellen voor u als ondernemer zodat voor beide partijen evident is aan welke spelregels partijen zich dienen te houden, zulks te voorkoming van vervelende conflicten op de werkvloer.
De dienstverlening van KLC zou tot slot ook kunnen bestaan uit bijstand ter zitting bijvoorbeeld indien de werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens een dringende reden wil ontbinden omdat de werknemer zich via social media beledigend over werkgever heeft uitgelaten.
De dienstverlening van KLC zou tot slot ook kunnen bestaan uit bijstand ter zitting bijvoorbeeld indien de werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens een dringende reden wil ontbinden omdat de werknemer zich via social media beledigend over werkgever heeft uitgelaten.